中铁建贵州安紫高速公路有限公司招聘简章

中铁建贵州安紫高速公路有限公司

招聘简章

（2021年4月）

一、公司及项目简介

中铁建贵州安紫高速公路有限公司成立于2014年5月，隶属于中国铁建投资集团有限公司旗下控股子公司，公司负责贵州安顺市至紫云县高速公路BOT项目的运营管理和维修养护。

铁建高速贵州安紫项目是中国铁建在贵州投资的第一个高速公路项目，由投资集团按照“BOT+EPC+政府补助”模式负责该项目的投资、建设和运营。项目起点与沪昆高速公路清镇至黄果树段相接，同时与普定至安顺高速安顺北环线终点径向衔接，与在建的都匀至香格里拉高速公路在杨武乡段互通衔接，项目终点与“678”网规划的“五横”惠水至兴仁高速公路在沙子哨相接，终点向南延伸至望谟，与《贵州省高速公路网规划》的“六横”相接，可有效沟通上海至昆明国家高速公路，便捷联系紫云、惠水、安顺等县市，是对国家高速公路网的重要补充，在区域路网中占有重要地位。
    现根据公司发展需要，按照公正、公平、公开、择优录取的原则，面向社会招聘收费站一线操作员。

二、招聘要求

（一）招聘原则

1.遵循德才兼备、公平公正的原则；

2.采用公开招聘、择优录取的原则；

3.遵循人岗匹配，量才适用档原则。

（二）基本条件

1.热爱高速公路收费和管理工作，有强烈的使命感和工作责任心，有开拓创新精神，有良好的沟通能力和团队协调能力，能长期在驻地工作。　

2.身体健康（参照公务员体检标准，并且无传染病与吸毒史），具有良好的综合素质，品行端正，气质良好，普通话流利，无残疾和色盲，无纹身，无不良嗜好，具有良好的心理素质。

三、招聘岗位、名额及任职要求

（一）招聘岗位：安紫高速管辖路段收费站收费员。

（二）招聘名额 ：6人（劳务派遣制）

（三）任职要求：

1.学历要求：大专及以上文化程度;

2.专业：不限，计算机、机电专业优先；

3.年龄要求：18-28周岁；

4.身高要求：男165cm以上，女155cm以上；

5.有以下之一者，在同等条件下优先录用：有文体特长者、形象气质佳者、有财会、工程相关任职资格证书者或有收费经验者。

    6.经查实凡发现有下列情况之一者一概不予录用：

（1）经查实被聘用人所提供资料虚假者；

（2）经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者；

（3）剥夺政治权利尚未恢复者；

（4）被公安部门通缉者；

（5）贩卖或吸食毒品者；

（6）聚众赌博者；

（7）拖欠公款，有记录在案者；

（8）品行不端，曾被开除者；

（9）有其它劣迹者。

四、用工单位、派遣单位 

（一）用工单位：中铁建贵州安紫高速公路有限公司

（二）派遣单位：安顺市黄果树人力资源服务有限公司

五、工作地点、薪酬及工作时制

（一）工作地点：安紫高速管辖路段（云峰、旧州、双堡、杨武、紫云北）收费站。

（二）薪资与福利：

1.薪酬待遇：基本工资+职级工资+绩效工资（月度、年度）+交通补贴、通讯补贴、防暑降温补贴等各项津补贴；

2.福利保障：公司为员工提供完善的福利保障体系，按规定缴纳五险一金（养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险；住房公积金）、购买商业意外险等附加险。

3.提供免费食宿、工作装；

4.员工关爱：组织健康体检、开展丰富多彩的文体、工会活动。

六、招聘程序

（一）报名  

1.报名方式：通过电子邮件方式报名，应聘人员将报名资料发送至邮箱：ztjazgszhb@163.com 。

2.报名资料：应聘人员须填写《应聘人员报名表》，同毕业证、学位证（大专及以上人员需提供学信网《教育部学历证书电子注册备案表》）、身份证（户口本）、资格证书、获奖证书、近期1寸白色免冠照片等电子资料压缩成文件包，命名为姓名+应聘岗位+有无收费经验，如：张三 收费员 有收费经验/无收费经验，以附件形式发送至指定邮箱。（注：在人才网上投递简历视为报名无效，资料不齐全者报名无效。）

3.报名时间：发布公告之日起至5月12日止。

4.联系人：林女士    

5.联系电话：0851-33222410

（二）资格审查

用工单位对应聘人员发送的应聘资料进行初审，通过资格初审的，电话通知参加面试。

（三）面试

1.面试时间：以电话通知为准。

2.面试地点：中铁建贵州安紫高速公路有限公司云峰管理中心。参加面试人员须持身份证提前15分钟到达面试地点，通过招聘工作组身份审核后，方可进入面试考场。

3.面试考察范围：形象气质、语言表达、工作态度、工作阅历、工作经验、应变能力、发展潜力、综合素质等。

4.确定拟聘人员：根据面试成绩由高至低进行排序，按照招聘职数确定进入体检环节人员。没有进入体检环节的人员信息转入人才信息库中保存。

（四）体检（费用自理）

具体时间公布面试结果时通知。

体检工作在公司指定医院进行，体检参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》，应聘者未按规定时间到达指定医院参加体检的或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的或体检不合格的取消应聘资格，并根据招聘人数按照面试成绩由高至低依次递补。

（五）岗前培训（3天）

体检合格的人员参加用工单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由用工单位承担。

（六）录用

岗前培训合格的应聘人员一经录用，与安顺市黄果树人力资源服务有限公司办理有关入职手续，试用期为两个月，试用期满后，进行考核，考核结果为“不合格”人员，由安顺市黄果树人力资源服务有限公司办理有关解除劳动合同手续。

附件：应聘人员报名表