毕节市委老干部局：建设“六型干部”有实招

今年以来，毕节市委老干部局认真实施“党建五项行动”，以“集中学、上台讲、专题训、领题研、年终晒”为载体，着力建设一支学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型“六型干部”队伍。

理论武装强本领。以理论学习中心组、干部职工大会、青年理论学习小组等为主要形式，结合“学习强国”“贵州网院”等线上平台，营造学习氛围、提升学习能力。局务会扩大会议组织集中学习7次，局务会理论学习中心组集中研讨5次、干部职工集中学习29次。成立文稿起草组，以定期组织、临时召集，领导命题、干部点题相结合的方式，集中学习交流、审稿改稿，拟写各类文稿100余篇，让年轻干部得到实践锻炼，打牢“问策能答，提笔能写”基本功。

上台分享展风采。根据科室职责，结合工作学习体会，定期开展“业务知识大家讲”和“一本好书共分享”活动，举办经典诵读、“薪火相传·砥砺前行”等主题活动，搭建相互交流的平台，锻炼干部职工的思维逻辑和语言表达，提升统筹协调、团结协作的能力。开展办文办会、意识形态、网络安全、财务管理等业务知识分享，干部职工阅读并分享好书。

专题培训赋能力。制定年度党员干部培训计划，通过“走出去、请进来”和线上线下等方式，主动向上对接沟通，积极争取干部培训机会，先后抽派23人次干部参加各级组织的外出专题培训，通过“贵州网院”、线下或专题培训等方式进行全局干部职工学习。邀请专家教授、业务骨干开展党务知识、公文写作、信息化建设等专题培训。

领题调研拓思路。大兴调查研究之风，聚焦毕节高质量发展中心大局和老干部工作热点难点问题，结合工作实际，拟定“离退休干部流动党员教育管理的问题和对策建议”“‘桑榆红驿站’阵地建设向社区和行业系统拓展的思考”等10个调研课题，由各科室（中心）牵头领题调研，不断拓展工作思路。

总结提炼晒成效。围绕离退休干部党的建设、服务管理、作用发挥、自身建设，以及积极应对人口老龄化等方面工作，全面总结提炼老干部工作的新经验新方法新举措。流动党员链式管理和信息化建设的创新做法，荣获贵州省第八届老干部工作创新大赛一等奖和二等奖。依托市直“桑榆红驿站”阵地，常态化组织干部职工开展“桑榆红驿站”解说演练，不断提升干部职工综合能力。（周登高）